학생 - 선택의 폭 넓어졌다
기업 - 인재 찾기에 보람

2016년 졸업 예정인 대학생의 취업활동이 본격화되고 있다. 구인이 늘어나고 있다고는 하지만 대기업으로부터 내정을 받은 동포는 아직 일부일 것이다. 실은 중소기업이라면 국적을 불문하고 우수한 인재를 찾는 기업은 많다. 그러한 20사가 참가한 'MINDAN 취업페어'가 11일 도쿄 미나토구(港區) 소재의 한국중앙회관에서 개최, 170명이 참가했다. 학생측으로부터는 선택의 폭이 넓어졌다고 환영하는 목소리가 많았다.

출전 기업은 금융, 무역, 소매, IT정보통신, 인재, 전자전기기기, 호텔 등 다양하다. 각각 부스를 마련하여 학생측에 기업의 특색을 어필, 질문에도 답했다.

학생은 대채적으로 호평. "다양한 기업이 있는 가운데 자신이 취업하고 싶은 기업을 추려내는 것이 어려울 정도"라는 목소리도 있었다. 참가자가 남긴 앙케이트를 보더라도 90%가 긍정적인 감상을 적었다.

"한국계 기업이 여럿 참가해서 왔다. 유력한 구인정보를 들을 수 있었다", "직종의 폭이 넓어졌다. 다양한 회사를 살펴보고자 한다", "몰랐던 기업을 통해 몰랐던 업계에 대해서도 알게 됐다. 자신의 시야가 넓어져 좋은 기회가 됐다" 등.

재일한국인 김경화(金慶和·25)씨는 언니의 소개로 페어를 알게 됐다. 금호아시아나그룹의 부사장까지 올랐던 재일한국인 현동빈(玄東實, 아시아나 스탭서비스 사장)씨가 특별강연을 한다는 것을 알게 되어 회장을 찾았다. 김씨는 "내용도 좋고 취업에 힘을 받았다"고 만족한 모습이었다.

이와이 반리(岩井万里·25)씨는 한국에 유학했던 경험을 살릴 수 있는 일을 하고 싶어서 참가. 검토중'인 기업도 2사 찾아 "오길 잘했다"며 웃음을 보였다.

전직을 생각하고 있다는 어느 한국인 유학생은 6사의 부스를 돌았다고 한다. "외국인을 채용하고자 하는 기업은 일본어 외에 영어 회화능력도 필요로 한다"고 말했다.

서비스업의 이토엔(伊藤園)호텔즈는 한국어를 할 수 있는 인재를 찾아 출전. 아스카신용조합 인사과 과장 우미야마 야스노부(海山泰延)씨는 "지식 향상에 탐욕적인 사람이 좋다"고 말한다. 몇명인가는 "이 사람 괜찮네"라고 생각되는 인재가 있어 보람을 느꼈다.

변호사법인 오르비스는 비서를 찾고 있다. 김기원(金紀元) 변호사는 "한국계 사건이 많아 한국어를 할 수 있으면 더 좋다. 국적은 관계 없고 한 명이나 두 명 채용하고 싶다. 다양한 인재가 부스를 찾아 줘서 생각했던 것 이상의 성과였다"며 기뻐했다.

취직대책센터에서는 도쿄도 구내에서 인재서비스업을 하는 박영진(朴永鎭, 도쿄청상 상임부회장)씨가 "일을 선택하는데 있어서 자신의 선택지를 좁히지 말아라. 직장에 대한 고정관념을 버리자"고 조언했다.

(2015-07-16 민단 신문)